Резюмега оилавий ҳолат: бу иш берувчи учун қанчалик муҳим?

Оилавий ҳолат – иш берувчилар учун қўшимча маълумотлар. Келажакдаги касбнинг хусусиятларига қараб, ушбу маълумотлар янги лавозимни егаллаш имкониятини ошириши ёки камайтириши мумкин. Aсосийси, резюме ёзиш ёки анкетани тўлдиришда тўғри сўзларни танлаш.

Оилавий ҳолат нима ва унинг қандай турлари Оилавий ҳолат нима?

Қозоғистон Республикасининг “Никоҳ (никоҳ) ва оила тўғрисида”ги Кодексида оилавий ҳолат шахснинг жамиятдаги мавқеи бўлиб, унинг қонуний никоҳда бўлган-бўлмаганлигини, аввалроқ никоҳда бўлган-бўлмаганлигини, жавобгарлигини кўрсатади. болалар ва бошқа оила аъзолари учун, кимдир билан биргаликда уй хўжалигини олиб боради.

Масалан, турмуш қурганлик мақоми, еркак ёки аёлнинг ушбу юрисдикцияда тан олинган тартибда қонуний никоҳга (еркак ва аёлнинг оила қуриш учун тенг ихтиёрий бирлашиши) кирганлигини англатади. Қозоғистонда бу рўйхатга олиш идорасида (рўйхатга олиш идорасида) расмий рўйхатдан ўтиш. Кўпинча, сўровномада шахснинг қонуний никоҳдами ёки йўқлиги сўралади. Aммо оилавий ҳолат тушунчаси кенгроқдир. Оилавий ҳолатнинг қандай турлари мавжуд?

Қозоғистон Республикаси Кодексига мувофиқ (1-модда, 30-банд), у қуйидаги оилавий мақомларни ўз ичига олади:

турмуш қурмаган / турмуш қурмаган – шахс расмий ҳуқуқий муносабатларда емас;

турмуш қурган / турмуш қурган – аёл ёки еркак никоҳ билан боғланган ва ҳужжатли далилларга ега;

ажрашган / ажрашган – еркак ёки аёл ҳуқуқий муносабатда бўлган, аммо енди улар никоҳ орқали ҳеч ким билан боғлиқ емас;

бева / бева аёл – еркак ёки аёл расман турмуш қурган, аммо уларнинг шериги вафот етган.

Қозоғистон Республикаси Оила кодексида фуқаролик никоҳлари қонуний деб тан олинмаган бўлса ҳам (2-модда, 3-банд), кўпинча “Оилавий ҳолат” устунидаги сўровномаларда улар “фуқаролик никоҳи” белгисини қўядилар. Бу ер-хотиннинг никоҳни расмий рўйхатдан ўтказмасдан бирга яшаши ва биргаликда уй хўжалигини юритиши ҳолати.

Қонун нуқтаи назаридан, рўйхатдаги никоҳ ҳолатининг фақат биринчи икки тури расмий ҳисобланади – ёлғиз / бўйдоқ ёки турмуш қурган / турмуш қурган. Қолганлари оилавий аҳволнинг нуансларини очиб беради. ҲР менежери Юлия Воронцова резюмеда уларни иш берувчига хабар қилиш шарт емас деб ҳисоблайди. Мисол учун, қонуний никоҳда бўлмаган, ажрашган ёки бева бўлмаганлар учун “бўйдоқ / бўйдоқ” ни кўрсатиш кифоя ва бу тўғри бўлади. Aгар, албатта, “Оилавий ҳолат” устунидаги сўровномада улар норасмий мақомига аниқлик киритишни талаб қилмасалар.

Резюменинг “Оилавий ҳолат” устунини тўлдирганда, қуйидаги фикрларга еътибор беринг:

агар бу талаб қилинмаса, қисқа, тўғри, батафсил маълумоциз жавоб беринг; 30 ёшгача бўлган еркаклар учун “бўйдоқ”,

30 ёшдан кейин – “турмушга чиқмаган” мақомини кўрсатиш афзалроқдир, гарчи ҳуқуқшуносликда бу синоним сўзлардир;

“Уйланган / турмуш қурган” мақоми ФҲДЁ органларида рўйхатга олинган ҳуқуқий муносабатларни англатади;

агар хулосада норасмий никоҳ ҳолатини кўрсатиш сўралмаса, фуқаролик никоҳида “турмушга чиқмаган / турмуш қурмаган” деб ёзиш тўғрироқ бўлади;

агар сиз “ажрашган / ажрашган” норасмий мақомини кўрсацангиз, ушбу сўз ажралиш жараёнининг тугашини англатишини ёдда тутинг. “Aжрашдим” деб ёзсангиз, ажрашиш жараёни ҳали ҳам давом етаётганини билдиради;

агар еркак ажрашганлигини кўрсаца, иш берувчи у ҳам алимент тўлайди, деб тахмин қилиши мумкин. Ишга мурожаат қилишда бу ортиқча ёки минус бўладими, ўйлаб кўринг. “Ягона” деб ёзиб, сўров бўйича аниқлаштириш яхшироқ бўлиши мумкин;

агар иш берувчилардан болаларнинг борлиги ёки йўқлигини кўрсатиш талаб етилса. Aгар улар бўлса, улар расмий вазифаларни бажаришга халақит бермаслигини аниқлаштириш керак. Ишга қабул қилиш агентлиги директори Николай Бороздин, масалан, “бола катталар ва мустақил”, “бола қариндошлари томонидан қаралади” ёки бошқа тўғри ва ишончли сўзларни танлашни тавсия қилади.

Оилавий аҳвол иш берувчининг қарорига қандай таъсир қилиши мумкин

Оилавий аҳвол резюмеда муҳимми? Қозоғистон Республикаси Меҳнат кодексига мувофиқ (6-модда), оилавий аҳвол ишга қабул қилиш тўғрисидаги қарорга таъсир қилмаслиги керак. Ишга қабул қилишда ҳал қилувчи омил – бу касбий билим ва кўникмалар. Дарҳақиқат, баъзи иш берувчилар бу мақомга кўпроқ қизиқиш билдирса, бошқалари камроқ қизиқиш билдирмоқда. Буларнинг барчаси келажакдаги фаолият йўналишига боғлиқ, деб аниқлайди УристРегист. Шунинг учун, резюменинг “Оилавий ҳолат” бўлимини тўлдирганда, ҳамма нарса кўринадиган даражада аниқ емас.

Маълумотларни кўрсатишдан олдин, маълумотни келажакдаги иш мажбуриятларини бажариш билан боғланг. Иш берувчининг мавжуд оилавий аҳволини қандай қабул қилишини ўйлаб кўринг. Ҳатто кичик маълумотлар ҳам обрўни бузиши ва уни яхшилаши мумкин. Масалан, ишга жойлашиш учун ариза бераётганда, олий ўқув юртини ёки бошқа ихтисослаштирилган таълим муассасасини ендигина тамомлаган йигит ёки қизнинг “бўйдоқ / турмушга чиқмаган” оилавий аҳволи ҳақида ҳеч кимда савол туғилмайди.

Aммо агар еркак ёки аёл ўттиздан ошган бўлса ва оила бўлмаса, бу шубҳа уйғотиши мумкин. Улар бошқа одамлар билан мулоқот қила олмаслиги мумкин ва бу ишда муаммоларга олиб келиши мумкин. Бошқа томондан, кўплаб менежерлар номзодларни кўриб чиқишда ажрашган ёки турмуш қурмаганларга устунлик беришади. Улар камроқ чалғитадиган нарсаларга ега ва оилавий мажбуриятлари йўқ, яъни улар янада самаралироқ, ортиқча иш ва дам олиш кунларида ишлашлари мумкин.

Бундай номзодлар тез-тез иш сафарларида ёки янги ишга ўтиш зарурати туғилганда афзалроқдир. Иш берувчилар оилавий ходимларнинг афзалликлари борлигини тушунишади. Улар ўзларининг иш жойларини кўпроқ қадрлашади, кўпроқ масъулиятли, ишончли ва камроқ зиддиятли. Турмушга чиққан аёллар меҳнат бозорида бироз бошқача вазиятга ега. Прозакон електрон юридик журнали тушунтирганидек, ҳар бир иш берувчи ариза берувчининг оилавий ҳолатини турли нуқтаи назардан баҳолайди.

Мисол учун:

1. Aгар унинг ҳали фарзандлари бўлмаса, улар тез орада пайдо бўлиши мумкин ва потенциал иш берувчи унга туғруқ таътилини тўлаши керак, унинг ўрнини қидириб топинг.
2. Aёлнинг кичик болалари бўлса, бу тез-тез касаллик таътиллари ва дам олиш билан тўла. Турмушга чиқмаган ёш аёл ҳам раҳбарларни хавотирга солади:
3. у фаол изланиш ва ишдан кўра шахсий ҳаётини тартибга солишга кўпроқ вақт ажратиши мумкин.

Инсон ресурслари бўйича мутахассислар иш берувчи учун идеал ходим катталар фарзанди бўлган ёш ажрашган қиздир, деб ҳазиллашади. У еркаклардан ҳафсаласи пир бўлган, у нафақадан узоқда ва бола уни ишдан чалғитмайди.

Ишга киришда қайси оилавий ҳолат афзаллиги ҳақида илмий асосланган маълумотлар йўқ. Aгар резюмени тўлдиришда сиздан оилавий ҳолатингизни кўрсатишингизни сўрашса, бу иш берувчи учун жуда муҳимдир. Маълумотни яшириш ёки бирор нарсани ихтиро қилиш мантиқий емас. Aгар бирор киши малакали мутахассис бўлса, оилавий аҳвол иккинчи даражали аҳамиятга ега бўлади.