Home / Jamiyat / Dekretdan so’ng ishga qaytish. Amaliy tavsiyalar

Dekretdan so’ng ishga qaytish. Amaliy tavsiyalar

Psixolog Qosimova Polina

Siz tug’ruq tatiliga chiqasizmi, bir necha oylik uzoq tatilga chiqasizmi yoki uzoq vaqt ish qidiryapsizmi, qaytib kelish har doim qiyin. Buni 14 yildan ortiq vaqtdan beri nufuzli xalqaro kompaniyalarda ishlagan karyera bo’yicha murabbiy Olga Lermontova yaxshi biladi. U o’zining “Sevgi uchun ishlash” kitobida odamlar yangi sharoitlarni hisobga olgan holda hayotlarini yana bir bor o’zgartirishga to’g’ri kelganda duch keladigan qiyinchiliklar va qo’rquvlar haqida gapiradi.

Men Olga kitobidan bir nechta maslahatlarni tanladim: ular ko’proq farmonga tegishli, chunki bu hali ham eng o’zgaruvchan va eng qiyin tajriba – ayol yana ko’p yillar davomida ikkita ishni birlashtirishi kerakligi sababli, ulardan biri yuqori darajadagi oldindan aytib bo’lmaydiganlik.

kak-vyyti-na-rabotu-posle-dekreta

Ish beruvchiga yangi jadval va tez-tez kasal bo’lgan kunlar yoqmaydi

“Bilasizmi, men uchun juda ko’p bolali ayollar ishlaydi”, deb yozadi Olga. “Va ular to’qqizdan oltigacha noutbukda o’tirishadimi yoki bolalar bog’chasiga ketayaptimi, men uchun umuman farqi yo’q. Men uchun asosiysi natija. Har qanday adekvat ish beruvchi uni birinchi o’ringa qo’yadi, lekin xodim jarayonni qanday tashkil qilishini emas.

Rostini aytaylik: ish beruvchilarning qo’rquvi har doim ham asossiz emas. Ayolning farzandi bo’lganida, u o’zini yuqori darajadagi oldindan aytib bo’lmaydigan vaziyatda topadi. Ertaga texnologiya darsiga ellikta konus va kosmik kema kerak, degan so’zlar bilan bolalarni kasal bo’lmaslik, isteriya qilmaslik va yarim tunda kelmaslikni dasturlash mumkin emas. Hamma ayollar o’z kunini qanday tashkil qilishni bilishmaydi. Sizning maqsadingiz ish beruvchiga o’z-o’zini tashkil qilish qobiliyatiga ega ekanligingizni ko’rsatish va bola kasal bo’lib qolsa yoki boshqa kutilmagan vaziyatlarda har doim zaxira rejasiga ega bo’lishingizdir.

Ha, farmonni tark etgan ayol, o’z xohishiga ko’ra, jadvalini o’zgartirishi, fors-major holatlarini qo’yishi, vakolat berishni o’rganishi va yana ko’p narsalarga to’g’ri keladi. “To’qqizdan oltigacha” jadvalga kam odam mos keladi, ammo yorug’lik xanjar kabi birlashmadi.

Men hayratda qoldim va qanday ishlashni butunlay unutdim

Tanaffusdan keyin sport zaliga qaytish ham qo’rqinchli bo’lishi mumkin. Ammo bizning miyamiz hayot davomida o’zgaradi – bu oddiy jarayon. Asta-sekin u odatdagi ritmga qaytadi: siz allaqachon bilgan narsalarni eslab qolish yangi odatlarga ega bo’lishdan osonroqdir.

Dekretdar oldin ham tajribam kam edi, endi qanday qilib…

kak-vyyti-na-rabotu-posle-dekreta1

Siz bundan qo’rqmasligingiz kerak: universitetni endigina tugatgan yoki o’zini yangi sohada sinab ko’rishga qaror qilgan odamlar taxminan bir xil narsani boshdan kechirishadi. Ular bazida deyarli noldan boshlashlari kerak.

So’nggi bir necha yil ichida soha butunlay o’zgardi – biznes endi avvalgidek emas.

Biznes doimo o’zgarib turadi: bazi hududlar tezroq, boshqalari sekinroq, lekin barmog’ingizni doimo pulsda ushlab turishingiz kerak. Albatta, kichkina bolali ayolning boshqa tashvishlari juda ko’p, ammo farmonni tark etishdan biroz oldin siz yo’qligingizda nima sodir bo’lganini o’rganishga kuch topsangiz yaxshi bo’ladi: hamkasblar, maxsus adabiyotlar va ommaviy axborot vositalari. bunda yordam bering, ijtimoiy tarmoqlar va hokazo. Ko’p yo’llari bor: masalan, hamkasblar bilan aloqada bo’ling, sohada (ijtimoiy tarmoqlarda va matbuotda) bilimdon odamlarning nashrlarini o’qing, iloji bo’lsa, ozgina qo’shimcha pul ishlang, maxsus adabiyotlarni o’rganish. Aytgancha, yana bir yaxshi yo’l – vaqti-vaqti bilan bo’sh ish o’rinlariga qo’yiladigan talablarni o’qib, yangiliklarga qarab.

Delegasiya va qo’llab-quvvatlash

Ehtimol, kichkina bolasi bo’lgan ayol uchun eng qiyin narsa, u ketma-ket ikki smenada garovga aylangan vaziyatdir: birinchi navbatda u ishga, keyin ikkinchisiga, allaqachon bolasi bilan ketadi. Bazan siljishlar bir-birining ustiga qo’yiladi, keyin esa butunlay qo’riqlanadi. Bunday vaziyatda aql-idrokni saqlab qolishning yagona imkoniyati – vakolat berish va yordam so’rashdir. “Avval o’zingizga, keyin bolaga niqob qo’ying” muhim qoidasi bu holatda ham ishlaydi. Shunday qilib, avvalo o’zingizning farovonligingiz, keyin esa bolaning farovonligi haqida g’amxo’rlik qiling: faqat buning uchun resursga ega bo’lsangiz, uni hamma narsa bilan taminlashingiz mumkin.

Turli xil onalarning tajribalari

Agar siz nafaqat farmonning o’zini, balki undan chiqish yo’lini ham rejalashtirishga muvaffaq bo’lsangiz, juda yaxshi bo’ladi. Misol uchun, agar fors-major holatlari bo’lmasa, menejeringiz bilan qanday va qanday lavozimga qaytishingizni muhokama qilishingiz mumkin. Olganing mijozlaridan biri darhol uni tark etayotgani emas, balki boshqa lavozim qiziqtirayotganini aniqladi:

“Bu bizga yangi lavozim ochishni rejalashtirishimizga yordam berdi. Viloyat rahbari esa ozodlikka chiqishimga olti oy qolgandayoq tezroq ishga kirishishimni bilar edi.

Aytgancha, farmon ambisiyalardan voz kechish uchun sabab emas. Olganing yana bir mijozi o’z menejeri bilan tug’ruq tatilidan keyin lavozimga qaytishi mumkinmi yoki yo’qligini muhokama qildi:

“Homiladorlik tatiliga chiqishdan oldin men bevosita rahbarimdan qanday qilib farmondan ko’tarilish bilan yangi lavozimga o’tish mumkinligini so’radim, chunki men bu erga uzoq vaqt borib kelganman va uning ko’rsatmalarini bajarganman va juda muvaffaqiyatli; u bir yil ichida bo’lsa, ha, deb javob berdi.

Va Olganing Instagram obunachisi Irina o’z sohasini butunlay tark etdi:

“43 yoshimda men uchinchi farmondan chiqmoqchi edim, lekin mening bo’lim qisqartirildi, sanoat nisbatan turg’un edi va qirq yoshda, uch farzandim bor, deyarli uch yoshdan keyin ish topish haqiqiy emas edi. yil farmoni. Bundan tashqari, men to’liq vaqtli ishlashni xohlamadim. Men yoga o’qituvchilarining kurslariga bordim, bu bilan atigi 2,5 yil shug’ullanganman. Endi men qirq oltidaman; Men ikki yildan beri dars beraman, tinimsiz o’qiyman, ularda sinflarim va odamlarim ko’payib bormoqda! Rejalar juda katta! Ko’rib turganingizdek, hamma narsa mumkin!

Haqqimizda

Яна маълумот

Tanishuv saytlarida erkaklar ayollar haqida nima deb o’ylashadi.

Shunday qilib, men rus erkaklarining ayollarga nisbatan hurmasizligi va agressiv istemolchi munosabati haqida bilardim. Garchi …